Tuyên mới nhất truyền quy chế dân chủ cho doanh nghiệp, người lao động.

Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND thị thành Hà Nội, trong những thành quả phát triển kinh tế - tầng lớp của tỉnh thành có sự đóng góp quan trọng của hàng ngũ công nhân viên chức cần lao Thủ đô

Đặc biệt, ưng chuẩn hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức lao động càng ngày càng đi vào bản chất hơn, được ứng dụng hợp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc gia.

Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội, sự phối hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa đích thực chặt chịa, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa trung thành, chưa kịp thời.

Thành phố Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người cần lao và đưa pháp luật vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hành dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn thích hợp với thực tại; song song có văn bản chỉ dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra quần chúng tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.

Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hiện lợi quyền của người lao động theo quy định của luật pháp. Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc khởi động thi đua, trọng điểm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí não tập thể của công nhân viên chức lao động giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.

Minh Nghĩa. Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn nghĩa vụ chỉ đạo, hướng dẫn cho tổ chức công đoàn.

Việc lấy ý kiến ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn tránh né những vấn đề nóng, mẫn cảm. Hoặc không ít người cần lao chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người cần lao nên chưa quan tâm hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham gia ý kiến, đưa ra các kiến nghị, đề xuất.

Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người cần lao. Phê chuẩn thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần đề phòng và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người cần lao.

Cơ sở sản xuất đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục cần lao, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng. Hàng năm, toàn tỉnh thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người cần lao.