Sau khi hoàn thành thủ tục ban sơ, họ đưa chúng tôi bộ đồ vừa mua
Chất lượng vệ sĩ bị thả nổi, vô hình trung trở thành mối nguy cho xã hội. Trong khi đang ngồi chờ, chúng tôi nghe lóm được câu chuyện của nam nhân viên (người đang tiếp với tôi) quát lớn với đứa ở đầu dây bên kia qua điện thoại: “Phải bảo người đã có kinh nghiệm làm bảo vệ, sao lại khai là sinh viên?”. Ca làm dự định 12 tiếng nhưng thời gian rảnh rỗi hơi bị nhiều nên chúng tôi cứ ngáp ngắn ngáp dài.
Dù chỉ có nửa ngày làm vệ sĩ, chúng tôi cũng mệt nhoài vì cơ bản là.
Hồ Chí Minh hiện có 453 doanh nghiệp hoạt động kinh doanh DVBV với tổng số người tham dự hoạt động khoảng 15. Nhiều doanh nghiệp thông tin tuyển một lúc ba đến bốn trăm nhân viên, mà dường như chương trình tuyển dụng này kéo dài đến cả năm.
Càng về sau khi sự phát triển của nền kinh tế với nhu cầu ngày một lớn về một dịch vụ chuyên trách bảo vệ tài sản, bảo vệ con người, cộng thêm tình hình kinh dinh dịch vụ vệ sĩ có vẻ khấm khá, hàng loạt công ty ồ ạt ra đời. Một quyển liên can đến luật lao động, quyển còn lại là giáo trình nghiệp vụ đào tạo bảo vệ của công ty.
- Được rồi, em cứ mang hồ sơ xin việc đến công ty chị sẽ tham mưu. Nhưng trước thực trạng các công ty DVBV mọc lên một cách tự phát như hiện giờ thì vấn đề tuyển dụng vệ sĩ bị buông lỏng một cách đáng báo động. (Còn tiếp). (CATP) Những năm gần đây, loại hình kinh dinh dịch vụ bảo vệ (DVBV) phát triển khá rần rộ.
- Chị ơi, nghe nói ở đây đang tuyển vệ sĩ, em muốn xin việc. Sáng hôm sau, chúng tôi mang giấy giới thiệu đến Công ty V. Sau cái gật đầu, viên chức công ty đưa chúng tôi ba tờ giấy bảo ký vào, đây là hợp đồng giữa công ty với người lao động. Thành thử, việc đào tạo thế nà tùy theo ngẫu hứng. Khi đã qua vòng sơ tuyển, các ứng viên sẽ được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp theo một giáo trình riêng diễn ra từ 2 đến 3 tháng, thậm chí nhiều hơn thế.
Nếu không giáo dục họ về đạo đức nghề nghiệp cũng như tri thức luật pháp thì từ “vệ sĩ” đến “côn đồ” chỉ trong tích tắc.
Vậy mà theo hai em đồng nghiệp (làm việc ở đây vài tháng) thì tụi nó có thể thay phiên nhau thường trực đến 24 giờ để có thêm tiền trang trải cuộc sống. Họ xuất hiện ở nhiều nơi với các kiểu y phục đa dạng. T với CMND trên tay. Đem chuyện có vài đứa cháu đang thất nghiệp cũng muốn xin làm bảo vệ nhưng có chiều cao khiêm tốn, cô viên chức không ngần ngại giải đáp, chỉ cần cao 1m50 là đủ chuẩn nộp đơn xin việc ở đây.
Bước đầu, dù có ít công ty cung ứng vệ sĩ được thành lập nhưng chất lượng luôn được đặt lên hàng đầu. T (quận 12) tự cho là công ty bảo vệ hàng đầu tại Việt Nam, chúng tôi bấm máy gọi.
Cho một công ty khác thuê mặt bằng nên có thêm một hàng ngũ bảo vệ khác. Ngoài hai đối tượng chính được ưu tiên là bộ đội giải ngũ và công an xuất ngũ, các công ty tuyển dụng còn chú trọng tuyển dụng các võ sĩ hoặc các học viên trường thể thao.
Hình ảnh các nhân viên làm DVBV, gọi cho sang là “vệ sĩ” đã trở thành quen thuộc. Lúc ấy, cũng có một số vệ sĩ vừa mới được nhận việc đang ngồi nghe chỉ dẫn quy trình làm việc, chấm công tại đích. Bên cạnh những công ty hoạt động rất chuyên nghiệp, bài bản cũng có hàng loạt công ty mở ra với mục đích tư lợi. Theo quan sát của chúng tôi, ngoại trừ một số công ty có tiếng trên thị trường, số đông còn lại là đào tạo qua quýt, phiên phiến để chóng vánh kiếm việc cho vệ sĩ.
Lật nhanh, trong vòng nửa tiếng chúng tôi ra dấu hiệu đã đọc xong và hiểu vấn đề. Khi được cấp phép thành lập công ty DVBV, bản thân doanh nghiệp lại chính là nơi đào tạo và tự cấp chứng chỉ. ), Cách thức làm việc (viết báo cáo, biên chép điều tra, thẩm vấn, dùng máy móc) cùng với phương pháp bảo vệ, tự vệ, phòng cháy chữa cháy, đặc biệt là công tác sơ cấp cứu. - Ai giới thiệu em biết công ty này? - Dạ, người quen ạ.
Trước khi ra về, nhân viên công ty còn căn dặn, nếu ai có hỏi cứ bảo là “em đã có kinh nghiệm làm việc này và được đào tạo bài bản rồi nhé”.
Dẫu anh nhân viên bảo phải đọc kĩ để lát nữa còn trả lời nhưng khi thấy thái độ nôn nóng của chúng tôi, anh cũng hỏi vài câu cho có lệ.
Đó chính là lý do khiến thị trường DVBV trở thành bát nháo. Được biết, nghề vệ sĩ xuất hiện ở Việt Nam từ khoảng giữa thập niên 90. Thật ra, từ “vệ sĩ” ở các nước châu Âu được sử dụng đúng nghĩa, riêng ở Việt Nam, từ này gọi cho.
Trước hết là Công ty Dịch vụ bảo vệ Việt Nam Thăng Long Sepre 24. ), Chúng ta đều có thể thấy vệ sĩ làm nhiệm vụ. Đồng nghiệp của chúng tôi là hai viên chức nam tuổi đời còn khá trẻ, tướng tá cũng nhỏ thó (khác xa với vệ sĩ trong phim) hướng dẫn công việc một cách nhiệt liệt.
Thế là tôi trở thành “vệ sĩ”. Đến khi chính thức được tuyển dụng vào một công ty nào đó thì họ trở nên vệ sĩ thực sự. Oách nhưng thực chất đồng nghĩa với viên chức bảo vệ hơn. Cứ có hồ sơ là sẽ có việc ngay, mức lương thử việc 2,5 triệu đồng cho người chưa có kinh nghiệm, hơn 3,7 triệu đồng cho người đã từng làm vệ sĩ ở một công ty khác với ca 12 tiếng. Chỉ có vài tiếng thôi, chúng tôi bắt đầu thấy lờ ngờ.
Điều mà họ quan hoài là chúng tôi có đồng ý đi làm hay không để họ hoàn thành thủ tục nhận người. 000 người (so với thời khắc năm 2002 chỉ có khoảng 6 doanh nghiệp). Vài ngày sau, chúng tôi đến tận công ty để được tham mưu rõ ràng. Làm bảo vệ. Thấy chúng tôi đứng ghi phiếu giữ xe, nhiều viên chức Công ty V.
Nhưng bản tính phía họ cũng không hỏi gì nhiều. T trong bộ đồ vệ sĩ size nhỏ nhất để bắt đầu chương trình đào tạo. Qua tiếp xúc với một vệ sĩ của Công ty N. Tiếp theo đó, khoảng năm 1995, một vị tướng về hưu đứng ra thành lập Công ty Long Hải, chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp. Hỏi lớn: “Hôm nay lại có nữ vệ sĩ mới à?”. Nói chung, chỉ mất chưa đến 2 tiếng đồng hồ, chúng tôi đã nhận được giấy giới thiệu sang một Công ty V.
“VỆ SĨ NỬA NGÀY” Nghe người ta bảo nhau, chắc là do cung nhiều hơn cầu nên các công ty DVBV đua nhau tuyển người. Trong khoảng thời kì này, các học viên sẽ được trang bị một số điều cơ bản, từ trình độ võ thuật đến những kiến thức tổng quan về luật (luật hình sự, luật lao động.
Theo công ty, đây cũng là vòng phỏng vấn. Thật ra nghề này công việc cực kỳ nhàn nhã, chỉ có điều phải luôn trong tình trạng tỉnh ngủ. Đúng hai giờ chiều, chúng tôi có mặt tại Công ty T. - Nhưng có đề nghị gì không chị? Em chỉ cao có 1m55? - Thế là được rồi. C. Rưa rứa, giáo trình và thời hạn đào tạo đội ngũ vệ sĩ cũng không tuân theo bất kỳ quy chuẩn nào. Liếc qua, chúng tôi thấy thời gian đào tạo vệ sĩ ghi trên giấy là một tháng.
Nhiều doanh nghiệp chỉ chú trọng lợi nhuận mà không trang bị đầy đủ những kiến thức cấp thiết. Nhìn chung, trang phục được đầu tư kỹ lưỡng với đủ phong cách.
Sau khi hoàn tất khóa đào tạo, các học viên sẽ được phân công về các “mục tiêu” để thực nghiệm. 000 người, trong số đó nhân viên bảo vệ chiếm trên 14.
Bởi vậy, càng ngày càng có thêm nhiều doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực này ra đời. - Alô, Công ty bảo vệ T. Giả hiểu chuyện, chàng ta bảo: “Thật ra người ta nhận mình cũng là cách để thu lợi về cho công ty”. T xin nghe. Ghi phiếu xe xong thì vào ngồi ở phòng trực ban để chờ xe ra, xe vào ghi vào sổ. Công ty V. Giám đốc của một công ty vệ sĩ san sẻ: “Để đáp ứng nhu cầu xã hội, nghĩa là càng ngày càng nhiều các công ty, doanh nghiệp, thậm chí là cá nhân muốn bảo vệ tài sản, bảo vệ con người, dịch vụ bảo vệ ra đời như một thiên hướng tất yếu”.
Dù ban sơ phía công ty yêu cầu phải có hồ sơ xin việc, nhưng trong lần gặp ấy, họ bảo chúng tôi chỉ cần mang CMND đến thì công ty sẽ làm thủ tục ngay, hồ sơ có thể bổ sung sau.
Thời điểm ấy, cũng có vài người đến xin việc là những người đàn ông khá lớn tuổi. Khi thấy chúng tôi, họ chỉ ngồi một góc bàn và đưa hai quyển sách để “ngâm cứu”. Nghe đâu cách đây không lâu, có một nữ bảo vệ xin vào làm việc nhưng chỉ có hai ngày là biến mất. Khi biết chúng tôi muốn được đi làm gấp, họ nhắn nhủ: “Nếu chiều nay quay lại để công ty đào tạo thì sáng mai sẽ được phân bổ công việc làm ngay”.
TRÀN LAN CÔNG TY VỆ SĨ Tại Việt Nam, nghề vệ sĩ khá “hút hàng” trong thời kì gần đây. Để ra mắt. Không làm gì hết. T (chàng này cao cũng chưa đầy 1,6m), chúng tôi mới biết khi vào xin việc phải đóng rất nhiều loại tiền: tiền y phục, tiền đào tạo (nhưng thật ra cũng không chú trọng gì mấy), tiền phòng cháy chữa cháy. Cơn mưa chiều đổ ập xuống xua tan cái nắng hanh hao giữa phố thị. Thế là xong quy trình đào tạo, phần còn lại chỉ là cách hướng dẫn chấm công tại đích.
Công việc được phân bổ ngay. Cũng may là chưa xảy ra bất cứ tai nạn nào chứ nếu không những người vệ sĩ được đào tạo trong vòng vài giờ như chúng tôi làm sao biết sơ cứu nạn nhân, bảo vệ khách hàng. Hai anh chàng vệ sĩ ấy cũng có dáng người bé xíu đang tẩn ngẩn nhìn theo người hướng dẫn vẽ rồng rắn trên trang giấy trắng. Theo quy trình tuyển dụng, thể hình tốt, trẻ, khỏe chính là điều kiện tiên quyết để xin vào các công ty vệ sĩ.
Cầm trên tay tấm card visit của Công ty bảo vệ - vệ sĩ T. Cùng lúc ấy, một cô vệ sĩ trẻ tuổi cao chưa đến 1m50 với thân hình tròn trịa bước vào xin đổi ca 12 tiếng sang 8 tiếng vì “đích” lúc nào cũng bị quay bằng camera, không thể đứng mãi được chừng ấy thời kì.
Ngày hôm sau, chúng tôi trở lại Công ty T. Tiếp chúng tôi, viên chức ở đó chỉ hỏi vài câu sơ sài.
Giờ mới ăn nhằm cái cảnh nhàn quá cũng chán, vì không được ngủ, không được làm gì, cứ thế ngồi đếm thời kì trôi. Lấy lý do chưa mang đủ tiền, chúng tôi chỉ mua trước một bộ đồ vệ sĩ (300 ngàn đồng, nếu mua hai bộ thì 500 ngàn đồng). Đi đến đâu (từ siêu thị, nhà hàng, quán nước, công ty.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét